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1 rue de l’abbaye 92160 Antony jusqu’au 31 décembre 2017

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Cabinet d'Ophtalmologie Centre Antony Vision 1 rue de l’abbaye jusqu’au 31-12-2017 5 av de la Providence à partir du 2-1-2018 92160 Antony Téléphone : 01 46 66 42 11

lundi 5 mars 2018 Addict Actus Le parapente à La Réunion, un histoire depuis plus de 25 ans…

Idéalement situé sur Saint Leu à La Réunion , Addict Parapente est un centre de vol libre tant pour découvrir l’activité au travers de vol en parapente , que pour se former et devenir un pilote de parapente . (EFVL)

Saint Leu à La Réunion Addict Parapente vol en parapente devenir un pilote de parapente

Après Bourbon Parapente de 1997 à 2007, Yves Recking revient en 2011 à La Réunion , fort de plus de 25 années d’expérience et ouvre une nouvelle école de parapente à La Réunion , ADDICT PARAPENTE.

Bourbon Parapente Yves Recking La Réunion école de parapente à La Réunion

Organisateur des «Accro Run» à Saint Leu, ancien juge de la Fédération Aéronautique Internationale, Diplômé d'État , les expériences professionnelles et la passion ont amené Yves Recking a toujours penser au développement du vol libre à la Réunion .Tous nos vols en parapente sont assurés par des professionnels passionnés et diplômés d’état. Labellisée par la Fédération Française de Vol Libre et détenteur du label Qualité Tourisme Réunion.Vous pouvez venir voler en toute sérénité, dans un cadre dynamique et professionnel.

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Que vous souhaitiez devenir pilote de parapente ou de découvrir le parapente à la Réunion , c’est vous qui composez votre programme aux grès de vos désirs et de vos sensations…De la découverte au perfectionnement Addict vous emmènera au plus près de vos objectifs en vol libre à La Réunion…

devenir pilote de parapente ou de découvrir le parapente à la Réunion Addict vous emmènera au plus près de vos objectifs en vol libre à La Réunion… 2015-06-25 Atomaza

28 janvier 2016 1,727

28 janvier 2016

Les essais taille S, sont terminés, Disponible à l’essai taille M, XS dès le 24 décembre, cette aile sera ravir les pilotes en pleine progression. Description du produit: LEAF – EN-B Conditions et réservations au 06 92 25 63 63

En ergonomie le terme AFFORDANCE désigne :

«La capacité d’un objet à suggérer sa propre utilisation », par exemple, sans qu'il ne soit nécessaire de lire un mode d'emploi. On parle aussi d'utilisation intuitive (ou du caractère intuitif) d'un objet. Le terme d'affordance dérive du verbe "to afford" qui a un double sens : « être en mesure de faire quelque chose » et « offrir ». (Remerciements à Virginie)

Millions d'EurosCoût des frais couverts par les cotisations des entreprises du fait des TMS (Source Eurostat)

Millions Nombre de journées de travail perdues en France à cause des TMS (Source Eurostat)

Euros C’est l’estimation du cout moyen d’une TMS à l’épaule pour l’entreprise, sans compter les 220 jours d’arrêt de travail (Source ANACT)

Euros Le Bénéfice généré lorsqu’une entreprise investit 1 euro dans la prévention et la sensibilisation (Source Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail)

T.M.S : Le terme "TMS", pour « Troubles musculo-squelettiques », regroupe une quinzaine de maladies reconnues comme pathologies professionnelles. Les TMS atteignent les muscles, les tendons et les nerfs des membres supérieurs et inférieurs au niveau du poignet, des épaules, du coude ou des genoux et provoquent par exemple de nombreuses tendinites professionnelles. Les TMS provoquent des douleurs et une gêne dans les mouvements pouvant entraîner un handicap sérieux dans la vie professionnelle et dans la vie privée.

- Définition du besoin - Conseil sur le choix du matériel - Organisation de « test » en entreprise - Evaluation des résultats - Installation définitive et formation complète auprès des utilisateurs - Suivi régulier

- Élaboration de propositions adaptées en fonction des problématiques - Proposition de solutions innovantes via une veille technologique permanente - Capacité de répondre à des besoins préventifs ou curatifs - Organisation régulière d’évènements informatifs sur le thème de l’ergonomie au poste de travail.

- Démarche d’amélioration continue - Sélection de produits et de fournisseurs prenant en compte les facteurs suivants : Normes qualité et environnementales, garantie, fiabilité - Qualité et respect de la relation humaine - Qualité du suivi après-vente

- Mise en place d’une organisation basée sur la réactivité et l’efficacité - Capacité d’analyse et forte expertise permettant d’anticiper les besoins futurs - Un engagement, une détermination et un enthousiasme permettant une plus grande adaptation au changement

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